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朝九晚五的程序员可以成为一名优秀的开发者么?-SitePoint

Herylee · 2017-05-19翻译 · 250阅读 原文链接 betsey审校中

当James Titcumb在为他正在组织的会议举行谈话时表示,他指出相对于普通人,那些被选上的著名演讲者,由于他们在其他的事情上是可靠的(即他们不会取消)。我认为“除其他之外”会占更多的比重- 我相信大多数会议组织者都会选择这样的会谈和演讲者,因为他们喜欢安全和恐惧的风险。

我发现这是因为组织者做事谨慎,再来10年谈论,仍能承担风险。https://t.co/PXRhajhQXi

— Bruno Skvorc (@bitfalls) April 28,2017)

谨慎处理

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我从PHP世界中看到一个众所周知的名字的次数占有一席之地(而且最终也是一个“不冒险”)的言论是惊人的,它总是让我觉得对于我的提交,我太努力了。在这个几乎瞬间可用的录音的这个日子里,为什么会有几次演讲?在第二或第三次,无论如何,每个人都可以访问。为什么选择“安全”的主题 - 如果你不推动你自己的舒适区的限制,那么你是谁?邀请讨论,两极化和分歧 - 通过学习和教育这些与你分歧的人,找到共同点,从人们的各个角度看待事物,运用权威来防止争论的形成,来发展自己。不要像先知那样表现出来,而是像人类一样 - 错误,有能力学习,总是保持好奇心。

当你的整个职业生涯都是作为一名演讲者的时候,我认为有一个常青谈话你不需要准备是有道理的。旅行在世界各地,从你的头顶讲话是一个非常好的演出,我可以错过麦当劳继续卖汉堡包,但不能以这种方式错过这个演讲者。有用。但即使麦当劳也不时地介绍沙拉或鸡翅。

那么还有“泡沫”效应:

@bitfalls @asgrim 90%的人没有twitter帐户,绝对不要这样进行讨论。这是使我们觉得这些谈话冗余的过滤泡沫。

我认为这两种方式都有用。接受同样的发言者(实际上,我在每次会议上都看到同样的10-20人)会吓走了新人,阻止他们谈论他们的想法。即使冒充者综合症已经不能足够压倒他们了,现在他们必须在有保证进来的人之后,把桌子清理干净。

在“多样性”积极推动每一个人的这些日子里,会议世界对于智力多样性似乎是陌生的敌意。我希望有一个会议,保证首次(或第一年)演讲者至少有90%的比例 - 哦,会议场景会更有趣!

朝九晚五

我对于会议的看法不一样,这导致我们进行另一次讨论,一些人认为这些谈话得到回收,不是因为说话者懒惰或组织者的懦弱,而是因为有很多与会者以前从未参加过会议,并且很幸运地不知道常见的主题为“PHP7新功能”,“为什么使用Composer”,“好OOP”,“什么是TDD”等。

@bitfalls @asgrim有人没有看过一个聊天。他们被派到“老板”的会议上,希望他们能学到一些有用的东西。

对于我来说,这没有意义。如果一名雇员以前从未参加过会议,而且雇主最后派出了他们,那么做一个关于正在发表的话题,他们的演讲者和记录他们以前的谈话的谷歌搜索将会是微不足道的。为什么雇主知道员工对自我完善没有兴趣(显然,由于他们从未参加过会议),送员工参加会议,大部分会议都是在网上都是免费提供的?

可以说,这次会议可能是第一次,但让我们变得真实 - 我们在这里谈论PHP,这并不是讨论一些开创性的事情。

老板也可能希望员工在那里见到新朋友,也许是招聘人员,但是这对于新手也算不上一个角色。

所有这些都产生了一个问题 - 什么样的开发人员对自我完善感兴趣不大?马可·派维塔对此有所说:

@bitfalls @mablae @asgrim这是非常常见的。超过90%的开发者是朝九晚五。在我工作的大多数客户中,我是唯一一名去参加会议/做OSS的人员。

这让我很困惑

你来上班。你知道你的任务。你完成它们。你回家了...重复第二天?如果准确地讲这不是一份工作,而且会有很多停工的时间,那么这样的开发者如何跟上节奏,并将最佳实践或新方法来推荐给老板,以改善app,或者宣称一些领导力,提升他们的职业生涯?结果,他们没有:

@bitfalls @Ocramius @asgrim在我的最后一份工作中没有这样的情况:停留在php 4.9 / 5.2习惯,“悠闲直到它似乎工作”的风格。

等等,什么?这很糟糕。

为了在我们的领域保持相关性,我们必须不断的学习。我们要积极寻找新技术,学习它们,然后决定是它们否值得关注。我们不仅需要评估他们解决未来问题的潜力,还要运用新的潜在解决方案重新解决这些过去问题,以便找出更好的方法。

一个开发者下午5点以后停止开发,尤其是如果工作不够充分创新,在解决方案中缺乏个人自由表达,会建立良好的肌肉记忆,记住核心功能及其不一致的论证顺序,将能够将一切都钉入钉子的形状,然后将钉子推入任何东西,不论是否登上。但这样的开发者永远不会成为软件工程师。这样的开发者将无法简明扼要地提出新的解决方案和方法,并且无法以良好的方式影响公司的发展。

时间

我明白了马尔特提到的“没有办法,我结婚了”,或者“没有办法,我有孩子”,或者“我的时间很宝贵的,我想花一点做我喜欢的”情绪。时间是我们拥有的最宝贵的资源,与家人一起,其价值更加突出。

但是,我坚信,我们正处于一个科技泡沫中,而现在所赚取的钱可以买以后更多的时间与现在直接使用的时间相比是1:1。这一切都是一个平衡的问题,当然 - 在所有事情中都适度是重要的 - 但花时间在学习,改进和调整自己的时间(我不是说在这24/7,而是长期每天几个小时) - 特别是如果有人喜欢它 - 是一项值得投资的财富。如果你对你工作都不喜欢学习的新事物,那你把什么工作放在第一位呢?

在我看来,你不应该因为出售你的时间逃避,直到你有足够的钱购买比你出售的时间。但是你应该为它收取很多钱。

@bitfalls一个技巧:收费越多导致人们认为你更“权威”。作为一名员工,准备被忽视。/ cc @mablae

结论

我认为,一个朝九晚五的开发者可以成为一个好的开发者,或者一个好的程序猿,但是不是一个好的软件工程师,或者一个好的社区成员。

希望待在相关领域和在职业生涯中取得进步的开发人员必须主动学习。他们需要长期学习知识,并意识到只有现在通过学习提升自己和获得职业发展,现在节省和使用“生命”的时间将会在未来浪费十倍,因为到那时候需要花费足够多的时间,才可以获得较高的收益。

它甚至不必去发展 - 相比那些下午5点编程的,有更多的方式去学习。阅读教程,撰写教程(并在另一方面赚取更多的钱),参加会议与别人交流并听取不同的想法(优秀的会议,如WebSummerCamp,甚至有一个同伴计划,所以你甚至不必离开家庭) - 在这里,每个志向远大的开发者都有很多选择。

您对同一位演讲者的会议和回收谈话感到如何?早九晚五开发者的命运怎么样?当你回家后是保持不断学习,还是放下一切?你最后的结局是什么?好好探讨!

_*想明白了么?还是分歧!而且,作为一个不可靠的人,我了解到我所看到的一些会议症状背后的新原因。

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